20201204《中国冶金报》【3版】

河钢邯钢职业生涯规划为青工成长铺就“快速路”

本报讯（记者吴兆军 通讯员郭红杰）为提高新入职高校毕业生和关键岗位青年人才的思想认识和职业技能，近日，河钢邯钢以简化培训流程、提高培训效率为原则，采取线上视频录制、回放的方式，组织了职业生涯规划、知识产权和科技成果撰写等方面的培训。“参加了职业生涯规划等培训，让我对职业生涯充满憧憬。”新入职的河钢邯钢技术中心大学毕业生周立磊对自己的成长之路信心满满。

据了解，河钢邯钢组织部青年关键人才职业生涯规划，是针对青年人才实施的成长计划，2018年启动以来，对该公司全日制重点院校毕业生和关键岗位人才及其职业辅导人，先后组织了多轮职业生涯规划相关培训，参加培训人数达到1000余人。“通过培训，青年人才对自身现阶段有了清晰定位，对未来职业规划有了更准确的认识，职业辅导人对职业生涯规划技巧也有了系统掌握。”河钢邯钢组织部人才开发科科长曹有生介绍说。此外，该培训还邀请该公司知识产权方面专家进行知识产权和科技成果撰写、申报方面的授课，为青年人才自我提升创造了良好条件。

在推进青年人才职业生涯规划的过程中，河钢邯钢采用青年关键人才岗位交流锻炼、专家讲座、座谈会等多种方式，为青年人才提供学习发展平台，使青年人才对该公司人才培养政策有了系统了解，增强了青年人才的归属感，提升了青年关键人才技术攻关能力和科技创新能力。

“我是一名博士，今年34岁，现就职于河钢邯钢技术中心汽车家电板研发中心，第一批被纳入青年关键人才职业生涯规划范围。经过奋斗努力，我已从一名普通的研发员成长一名特档技术主管，各方面都实现了质的飞跃。”曹晓恩微笑着说。

河钢邯钢职业生涯规划的一系列举措，得到了广大青年人才的大力支持和广泛好评，加速了青年人才队伍的成长，为该公司培养一支素质过硬、创新力强、能适应未来市场发展需求的青年人才队伍打下了坚实基础。