20201120《中国冶金报》【3版】

河钢邯钢实施双师带徒人才培养新机制

本报讯（记者吴兆军 通讯员宋超 杨潇）“经过师傅的悉心指导和帮带，我不但对岗位工艺、设备及操作流程有了深入了解，而且全面参与了车间的检修、故障处理和课题攻关。这一年多来，我收获很多。”日前，河钢邯钢焦化厂2019年入职的大学毕业生任林阔欣喜地告诉《中国冶金报》记者。

为有效提升新入职职工综合素质，使其快速了解钢铁冶金生产工艺、技术等相关知识，河钢邯钢党委组织部、人力资源部创新企业人才培养模式，实施双师带徒、工学交替培训机制，大力培养知行合一、创新能力强的岗位职工。

据悉，双师带徒、工学交替新入职职工培训为期两年，培训时间更加灵活，新入职职工工作时间在本岗位工作，接受师傅指导，工余时间到技校参加学习。河钢邯钢通过认真遴选，为每名新入职职工指定一名所在岗位经验丰富、责任心强的指导师傅，指导师傅负责培养职工岗位操作、安全技能和生产规范知识；河钢邯钢技校为每名新入职职工指定教学辅导老师，辅导老师发挥技校系统的专业知识培训机制和先进的实操设备优势，培训职工理论知识和实践能力，学习内容包括《冶金概论》《金属材料及热处理》等。

“任林阔作为新型学徒制的培训对象，在岗位师傅和高级技校辅导老师的双师指导下迅速成长，操作技能水平和班组管理能力取得了长足进步，很快适应了化产作业区重要岗位，实习期满后便被破格任命为化产作业区作业长。”该公司党委组织部、人力资源部教育培训科科长冀爱平介绍说。

据了解，两年来，河钢邯钢对在焦化、炼铁、炼钢、轧钢等主要生产岗位的新入职职工进行培训，培养出能独当一面的多面手200人，为该公司生产高效稳定运行、产品质量稳定提升和效益最大化提供了人才支撑。